岗位职责：
1、根据人力资源规划协助建立和完善培训管理体系
2、负责培训管理相关制度的落实、解释、及修订
3、调查与分析总部的培训需求，协助上级制定集团培训计划，协助子公司制定培训计划
4、协助组织总部年度培训计划、培训预算的制定及公布
5、根据培训计划，开发相关培训课程，满足培训需求
6、开拓内外部各种培训渠道及协调培训资源，以满足集团培训需求
7、监督培训计划的落实及培训档案的管理
8、通过多种方式进行培训效果评估，监督培训效果应用
9、上级交办的其他临时工作
任职要求：
性别要求 不限
年龄要求 28-35周岁
学历要求 大专及以上学历
工作年限 3年以上相关岗位
核心技能/素质要求
专业技能 能独立开展培训模块工作，具备培训课程开发能力，能熟练应用常见培训理论及培训工具，能组织大型培训工作开展
办公软件 熟练使用word/excel/ppt/visio等办公软件，尤其擅长制作精美PPT
沟通协调 优秀的口头和书面表达能力，优秀的演讲、主持能力，多方沟通能力
职业素养 有强烈责任感、为人积极主动、具备职业操守、高效执行力、工作独立性强、具备影响力