一、 岗位职责
1、拟定精益管理及制度体系管理工作计划，定期对其执行情况进行分析总结，处理计划执行行过程中遇到的相关问题。
2、组织制定精益管理各项目计划，并主导推进、跟踪和评价提案改善活动，策划开展全员改善活动，培养全员改善意识和能力。
3、运用精益生产工具和手法提升作业效率，主导推行5S/6S、7大浪费改善、六西格玛等精益活动。
4、组织公司各部门进行定期现场审核，监督问题整改及闭环，推动公司整体经营改善和提升。
5、负责组织公司内部精益成熟度评价及相关改善项目的跟进。
6、组织培训精益生产相关的理论及工具，持续稳固提高安全生产水平、产品质量、生产产能和减少浪费。
7、设计公司组织结构优化方案，制定部门职责。
8、统筹公司质量、安全、职业卫生、环保和节能四体系管理工作，负责体系搭建及维护，牵头制定和维护体系管理手册、方针和目标等，推进四体系有效运行及认证审核工作。
9、起草董事会议事规则和总经理授权体系，起草下属企业、业务单元及部门的授权体系。
10、根据公司战略要求和企业发展需要，组织建立公司管理制度体系，主持编写公司层面相关制度，组织公司层面的制度宣贯及培训。
11、审核下属企业和部门层面制度，并提出完善建议；监督、指导下属企业和部门贯彻落实公司的各项管理制度及流程。
12、组织开展流程建设、优化和专题调研工作，指导下属企业和部门的流程优化。
13、负责与信息化管理部门沟通，固化公司业务管理流程。
14、组织制定与本部门核心职能相关的管理制度及工作流程。
15、完成公司及部门安排的其他工作。
二、 岗位要求
（1）大学本科或以上学历，管理类、工程技术类等相关专业毕业；
（2）了解企业生产及经营运作， 5年或以上制造业精益改善相关工作经验，具有较强的精益化生产、持续改善能力；
（3）精通生产运营体系建设，熟悉精益管理的具体方法及落地执行，熟练运用精益管理工具，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理等经验；
（4）熟悉相关法律法规，法人治理、制度体系建设等方面的管理知识；
（5）熟悉ISO9001、ISO14001、ISO45001、ISO50001标准管理体系有关知识；
（6）熟悉公司体制建设，能独立开展制度及体系架构搭建、文件制定、修改工作，指导下属企业及各部门层面制度的建设；
（7）具有高度责任心，有较强的组织能力、沟通协调能力；
（8）熟练掌握办公软件，有较强的文件编写及文字表达能力；
（9）具有处理相关业务的能力，能提出改进意见。
三、其他
公司为员工提供：
（一）健全的员工保障：五险一金、企业年金；购买员工住院、重疾保险，提供医疗救助保障，目前基本覆盖住院自付费用；
（二）多样的员工激励：年度性奖金、专项激励、评先评优及创新奖励等；薪酬调整及职位晋升机制；
（三）优厚的员工福利：免费班中餐、员工宿舍、公司班车、定期体检、劳保工作装；发放节日礼品、生日慰问、婚嫁丧葬、生育住院、退休等慰问金；
（四）系统的专业培训：
（五）丰富的公司活动：免费提供足球场、网球场、篮球场、健身房等活动场地，组织开展员工健体、春秋游、看电影等活动。