岗位职责：
1.负责人员招聘及招聘渠道的开发
2.负责人事档案的建立与维护，员工入离转调手续的办理
3.人事制度的管理及修订
4.统计员工考勤，核算薪资，社保、商保等相关手续的办理
5.新员工入职培训，及公司内其它培训的组织实施跟踪及反馈
6.领导交办的其它工作
任职要求：
1.大专及以上学历，有2年以上制造业人力资源工作经验
2.熟悉绩效、薪酬、员工关系、培训、招聘等其中1-2个板块，熟练使用Office办公软件
3.具有较强的沟通表达能力及组织协调能力
4.有团队精神、责任心、主观能动性强