职位描述
【岗位职责】
- 统筹公司培训体系搭建与落地，制定年度培训计划，组织新人入职、岗位技能及通用能力培训，跟踪培训效果并优化。
- 负责员工关系全流程管理，处理劳动合同签订、续签、解除等事宜，协调解决员工投诉、劳动纠纷，维护和谐劳资关系。
- 搭建员工沟通机制，组织员工关怀活动，提升员工归属感；宣导劳动法律法规及公司规章制度，规避用工风险。
- 整理培训、员工关系相关资料，做好数据统计分析，配合人力其他模块完成相关工作，落实上级交办任务。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上培训、员工关系相关工作经验。
- 熟悉培训体系搭建流程，具备基础培训组织、课件开发能力；精通劳动法律法规，能独立处理员工关系相关事宜。
- 沟通协调能力强，有耐心、原则性强，具备良好的共情力和问题解决能力，保密意识强。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕