岗位职责：
1、公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度；
2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置；
3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核、控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
4、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；
５、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系；
６、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
７、负责公司行政服务支持工作，做好公司会务、车辆、印鉴、外联、食堂、宿舍、安全的统筹安排；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、具有5年以上人事工作经验，3年及以上人事管理工作经历；
公司有通勤车，有食堂，周日单休
上班时间8：30-12：30
13:30-17:30
职位福利：餐补、免费班车、节日福利、员工食堂