岗位职责：

1.负责督导执行公司各项人力资源管理程序；

2.负责维护招聘网站，开展招聘工作，以满足人员需求；

3.办理员工入职.离职.岗位变动等相关手续，完善员工档案；

4.负责组织.开展员工见习期.试用期及年末或年中职级调整工作；

5.负责督导各部门员工的考勤和假期管理；

6.负责执行公司培训管理制度，组织开展新员工入职培训；

7.负责执行公司福利管理制度，开展相应的福利活动；

8.负责相关行政后勤事务及公司文件归档的管理；

9.完成上级领导安排的其他工作。


任职资格：1.人力资源管理.行政管理相关专业，本科及以上学历；

2.2年以上工作经验（餐饮行业经验丰富者优先考虑，薪资面谈）；

3.认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；

4.思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；

5.熟练应用Office办公软件等信息管理软件；

6.熟悉政府人事政策与办事程序.人力资源管理模块知识.劳动管理知识等。