工作内容：
1、负责组织和实施新员工入职培训及效果评估，以及培养方案优化；
2、负责培训班的班级管理工作，以及每期培训班跟培管理的培训和赋能；
3、负责培训数据的整理、分析输出和存档管理、培训序列课程的优化等；
4、负责实战期的班级管理、数据统计和成绩输出，完成人员交付入组；
5、根据岗中业务需要，承接总部培训下达的培训需求，做好培训授课和记录；
6、深入业务诉求，通过有效的培训需求诊断，配合业务侧节奏，支持落地过程中疑难问题的解决；
7、领导安排的其他工作。