组织实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等； 整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持； 协助各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案； 协助公司进行新员工培训、内部日常培训管理； 协助完成领导临时安排的工作； 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理及相关专业; 2.人力资源管理岗位五年以上工作经验或薪酬绩效工作(本岗位)经验三年以上工作经验； 3.踏实认真，执行力强； 4.做事负责认真有规划，熟练使用办公软件。