【工作内容】
- 负责公司招聘工作的策划、组织和实施，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 根据公司的战略规划，制定招聘计划，确保人才引进的质量和数量；
- 建立和维护良好的雇主品牌形象，通过各种渠道吸引和招募优秀人才；
- 对候选人进行背景调查和面试，为公司选拔合适的人才；
- 跟进和评估招聘效果，不断优化招聘流程和方法，提高招聘效率和质量。
【任职要求】
- 具有10年以上人力资源或相关领域的实际工作经验，其中至少有5年以上的招聘工作经验；
- 熟悉国家及地方的相关法律法规，具备良好的职业道德和职业操守；
- 具备优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人建立良好的关系；
- 具备良好的团队合作精神和协调能力，能够在高压环境下保持高效的工作状态；
- 具备优秀的分析和解决问题的能力，能够快速适应新的工作环境和挑战；
- 具备良好的英语听说读写能力，能够独立完成英文招聘材料的编写和翻译；
- 具备良好的计算机操作技能，熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。