岗位职责：
1、招聘体系构建与规划，依据公司业务发展战略及制造业生产规模扩张需求，制定年度、季度及月度招聘计划，明确各阶段招聘目标与重点岗位需求，确保人力资源及时、精准配置。
2、持续优化公司招聘流程与制度，引入先进招聘理念与方法，提升招聘效率与质量，降低招聘成本。
3、人才搜寻与选拔、运用多种招聘工具与方法（如人才搜索、简历筛选、电话面试、视频面试、现场面试等），精准搜寻与识别符合公司要求的各类人才，尤其注重制造业相关专业背景、工作经验及技能水平。
主导面试流程，组织相关部门负责人参与面试，设计科学合理的面试评估标准与方法，确保选拔出的人才不仅具备专业能力，还能与公司文化、团队氛围相契合。例如，针对技术岗位，设置实操测试环节；针对管理岗位，采用行为面试法评估其管理能力与经验。
4、人才库建设与管理，建立并完善公司人才库，对候选人信息进行分类、整理与归档，定期对人才库进行更新与维护，确保人才信息的准确性与时效性。
对未录用但具有潜力的候选人进行持续跟进与关系维护，通过定期邮件、短信或电话沟通，保持公司与候选人之间的联系，为公司未来人才需求储备资源。
5、员工关系与企业文化传播，在招聘过程中，积极宣传公司企业文化、价值观与发展前景，吸引优秀人才加入。同时，关注候选人体验，及时反馈面试结果，提升公司雇主品牌形象。
协助处理员工关系相关事务，如员工投诉、纠纷调解等，维护公司和谐稳定的劳动关系。通过组织员工活动、培训等方式，增强员工对公司的归属感与认同感。
6、人事行政支持
开展人事行政相关工作，如员工考勤管理、档案管理、社保公积金办理等，确保人事行政工作的正常运转。
参与公司行政事务管理，如办公用品采购、办公设备维护、办公环境管理等，为公司员工提供良好的工作条件与支持。
岗位要求：
1、 5 年以上人事行政工作经验，其中至少 3 年制造业招聘相关工作经验。本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、熟悉制造业企业组织架构、业务流程及各岗位人才需求特点，能够精准把握招聘方向。有成功组建生产、技术、管理等关键团队的经验者优先考虑。
3、熟练掌握招聘流程与技巧，精通各类招聘渠道的运作与管理，具备优秀的人才搜索与筛选能力。熟悉人才测评工具与方法，能够运用科学手段评估候选人的专业能力与综合素质。
4、具备出色的沟通协调能力，能够与公司内部各部门、外部合作伙伴及候选人进行有效沟通，建立良好的合作关系。
5、工作认真负责，严谨细致，具备高度的责任心与敬业精神。形象气质佳，同时兼顾前台工作的正常运转。