【岗位职责】
1、员工关系政策与体系管理：根据公司发展规划及需求参与员工关系管理策略制定与更新；
2、持续完善员工关系工作相关制度，全权负责把关劳动关系（入、离、转、升、续）等处理与流程的监督和风险点，输出标准化工作流程及操作手册，管理员工档案；
3、劳动相关政府部门的工作跟进，关系处理；
4、负责员工关系调研工作，优化人力资源环境，降低劳资关系风险，解决员工投诉和劳动纠纷；
3、负责执行企业文化，开展特色员工关怀活动，如职业关怀、节日关怀、工伤关怀，入离职关怀等；
4、负责对各类人事制度(包括不仅限于假勤/五险一金/其他各类人事制度)的答疑解惑；
5、支持人事部其他相关工作；
【任职要求】
1、人力资源或相关专业本科毕业，三年以上人力资源劳动关系岗位工作经验，大型制造业企业经验优先；
2、熟悉劳动关系各项实物操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际运用；
3、处理劳动纠纷经验与熟悉入离调转等异动手续专业者优先；
3、灵活应变能力、沟通能力强，高情商以及极强的抗压能力。