任职要求：

1.具有1年以上招聘相关工作经验;
2.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
3.具备良好的沟通交流能力;
4.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
5.工作认真、负责，善于学习。

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

薪酬福利：

1.试用期底薪+绩效，转正后底薪+绩效+全勤奖+餐补+交补，综合收入3000-5000元/月；

2.试用期1-3个月，转正即缴纳五险一金，入职满一年后另增意外险和企业年金，即缴纳六险二金；
3.清明、端午、中秋、五一、国庆、春节等法定节假日照常休假；入职满一年提供免费出国旅游学习机会或带薪休假；

4.转正员工享有每天10元餐补和每天20元交通补助。
5. 员工年度体检，为您提供健康保障；
6. 较公平较透明的晋升渠道，任人唯贤；
7. 企业专职培训师，为您提供专业的培训，能迅速的帮助您提升销售技巧、营销策略；
8. 节日大礼包：我们有超长春节假，寒暑假及节日福利，更有各种团建旅游。


工作时间：

8：30-18：00，双休