岗位职责：

一、人力资源管理：

1、统筹公司人力资源相关制度与流程建设，不断优化与提升组织效能；

2、负责公司绩效管理体系的有效实施、运行监控、体系评估与改善；

3、执行公司薪酬管理政策，制定员工定薪、调薪、奖金方案并执行；

4、负责员工试用转正、岗位调动、岗位晋升、员工奖罚、员工评优，按时核算发放员工各项薪酬与福利。

二、行政管理：

1、负责制定和完善公司的行政管理制度、流程和规范，确保行政工作的标准化和规范化；

2、负责公司各类行政文件管理、会议安排及办公设施与环境管理；

3、负责公司资产管理、对外联络及应急管理。

任职要求：

1、教育背景：本科及以上学历；

2、工作经验：5年以上制造型企业或研发型企业的行政、人力资源管理工作经验，至少1年以上人事主管经验；

3、深入了解人力资源及行政管理各个模块，有能力统筹整个部门工作；

4、具有持续学习和自我提升的意识，能够跟上行业发展的动态，不断更新知识和技能；

5、具有出色的领导能力以及良好的沟通能力。