职位描述：
招聘和雇主品牌经理负责监督招聘流程并制定策略以提升雇主品牌。该职位需要与各部门主管合作了解人员需求，制定有效的招聘策略，并推广公司的雇主品牌以吸引顶尖人才。
岗位职责：
1.招聘策略和候选人寻源：
制定并实施有效的招聘策略以吸引顶尖人才。
利用各种渠道寻找潜在候选人，包括招聘网站、社交媒体、招聘机构和人脉网络。
建立并维护人才库，以满足未来的招聘需求。
2.候选人筛选和甄选：
审查简历和申请表，确定合格的候选人。
进行初步电话筛选和面试，以评估候选人的适合性。
协调并安排与招聘经理和面试小组的面试。
准备面试问题和评估表。
3.候选人体验，Offer管理，入职培训：
确保在整个招聘过程中候选人有积极的体验。
与候选人定期沟通，提供更新和反馈。
准备并向选定的候选人发出工作邀请。
协商Offer条款，确保招聘流程及时完成。
协调新员工的入职流程，确保顺利过渡。
进行新员工入职培训，并确保所有必要的文书工作完成。
4.雇主品牌和招聘营销：
制定并执行雇主品牌策略，以推广公司成为首选雇主。
管理公司在社交媒体和招聘网站上的形象，以吸引潜在候选人。
创建并分发有吸引力的内容，突显公司文化、价值观和福利。
与营销团队合作，制定招聘营销活动。
组织并参与招聘会、职业活动和社交活动，以推广雇主品牌。
5.招聘指标和合规性：
跟踪并分析招聘指标，以评估招聘和雇主品牌策略的有效性。
定期向人力资源总监报告招聘活动和结果。
确保招聘实践符合阿联酋劳动法和公司政策。
维护准确和最新的招聘和雇主品牌记录。
岗位要求：
人力资源、工商管理、营销或相关领域的学士学位；
至少5年招聘经验，其中至少3年雇主品牌经验；
具有丰富的资源和渠道，能够有效挖掘并吸引零售行业高级人才。
有零售行业经验者优先；
有丰富校园合作的经验；
熟练使用社交媒体和内容创作工具；
较强的分析能力和注重细节；
英语熟练能作为工作语言。