·岗位职责
1.负责驾校培训课程的安排与优化，根据学员的需求和实际情况，合理调配教练资源和教学车辆，确保培训工作的高效、有序进行。
对学员的学习进度进行跟踪管理，建立学员档案，及时解决学员在学习过程中遇到的问题和困难，提高学员的满意度和考试通过率。
·人员管理
2.招聘、培训和考核驾校的教练团队，确保教练具备专业的教学技能和良好的职业道德，定期组织教练参加业务培训和教学研讨活动，不断提升教练的教学水平。
3.管理驾校的其他工作人员，如前台接待、后勤保障人员等，明确各岗位的职责和工作流程，协调各部门之间的工作关系，营造良好的工作氛围，提高团队的整体工作效率。
·场地与设备管理
1.负责驾校训练场地的规划、建设和维护，确保场地符合交通管理部门的要求和安全标准，定期检查场地设施的完好性，及时修复或更换损坏的设备。
2.管理驾校的教学车辆，制定车辆的维护保养计划，确保车辆处于良好的运行状态，定期对车辆进行安全检查和年检，保证学员的训练安全。
对外协调与沟通
3.与交通管理部门、车辆管理所等政府机构保持密切联系，及时了解驾培行业的政策法规变化，确保驾校的运营符合相关规定，协助办理学员的考试报名、约考等手续。
4.与其他驾校、汽车经销商、保险公司等相关企业建立合作关系，开展业务合作和交流活动，拓展驾校的业务渠道，提升驾校的品牌影响力。
·专业知识与技能
1.熟悉驾培行业的相关法律法规、教学大纲和考试流程，具备扎实的汽车驾驶理论知识和实际操作技能，能够对教练的教学工作进行有效的指导和监督。
掌握一定的管理学知识和市场营销知识，具备良好的组织协调能力、沟通能力和决策能力，能够有效地管理驾校的团队和业务。
·工作经验
1.一般要求在 25 - 45岁之间，具有 3 - 5 年以上驾培行业工作经验，其中至少 1 - 2 年的管理经验，熟悉驾校的整体运营流程和各个环节的工作要点。
2.持有相应准驾车型的机动车驾驶证，且驾龄较长，无重大交通事故记录，通常需要具备教练员资格证书或相关的行业从业资格证书。
·其他素质
1.具有较强的责任心和敬业精神，工作认真负责、严谨细致，能够承受较大的工作压力，具备良好的团队合作精神和服务意识，以学员为中心，致力于提升驾校的教学质量和服务水平。
·薪资结构
底薪3500＋绩效提成，具体根据个人能力与经验面议。