岗位职责:
1. 与业务部门密切合作，支持和促进业务目标的实现，保证组织效能不断提升；
2. 参与招聘、人才培养、绩效、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施；
3. 协助管理者有效管理团队，在招聘、培训、绩效考核、员工激励、文化倡导与融合、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5. 主动与事业部管理层，一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职要求:
1. 大学本科及以上学历，三年以上HRBP经验，有工厂制造业和科技行业优先；
2. 熟悉人力资源的流程体系，熟练掌握人资资源两个模块以上，TA & ER & TD优先；
2、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；
3、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于资源协调驱动目标达成，出色多任务、多角色平衡力；
4. 具备较强的组织诊断和解决问题能力。
待遇和福利:
1. 提供有竞争力的薪酬待遇和绩效奖金；
2. 提供完善的员工福利和培训计划；
3. 良好工作氛围，提供良好的发展平台和职业发展机会；
4. 提供丰富的团建和员工活动，营造和谐团队氛围。