工作职责:
1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，能深入零售一线员工队伍，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
2、 基于业务理解，通过人力资源部项目提升业务部门效率；
3、 协助业务部门进行团队建设、人员培养、离职面谈等工作；
4、 负责处理各类内外部劳动纠纷；
5、有效进行团队或个人问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源;
6、完成上级交代的其它工作任务。
任职要求：
1、 人力资源相关专业本科及以上学历，3年以上相关工作经验，有零售行业类似工作经验者优先录用；年龄 25-32岁。
2、 具备变革管理能力，能在总部人力资源战略指引下，配合区域管理团队独立开展人力资源综合规划及工作实施；
3、 熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；
4、 具备优秀的职业素质和团队协作精神，具有较强的执行力和计划性；
5、 具备独立解决复杂的人事管理实际问题的能力，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力；
6、有零售、连锁经营模式公司工作经验、或在人力资源服务行业有同等职位经验者优先；
7、愿意出差及适应零售工作环境，能深入到零售一线员工队伍中去开展工作。
满足以上条件者欢迎投递，非诚勿扰！
职位福利：五险一金、股票期权、餐补、周末双休、节日福利