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工作职责：

1.协助统筹部署安排支行各项经营工作，及时传达总分行相关业务条线工作指引与任务要求，协助做好相关业务规划和审批，监督工作进程，建立考核激励机制；

2.协助分析支行业务市场、预测市场发展前景、提出应对市场发展的战略计划，确保各项指标完成；

3.协助负责支行整体客户开发与经营管理，参与客户营销与服务，跟踪本行重点项目营销，协助负责核心客户投诉处理与挽留；为营销活动策划提供智力支持、资源支持与外部协调，并协助对营销活动进行跟踪督导；

4.协助负责加强支行内控合规管理及反洗钱管理；协调支行营业部、公司银行部等各团队之间的配合与协作；协助负责支行文化建设，通过进行员工日常沟通关怀、组织员工活动等形式增强团队凝聚力；

5.协助负责对营销费用进行总体调配和管理，为支行网点设施及物理环境优化与改善、支行组织的客户活动等提供费用支持；对支行各项业务进行调剂，协助做好业务运营成本与质量控制；

6.协助负责支行人员配置，保证各岗位人员胜任和团队稳定性；调动全员参与支行营销协作和外拓，明确日常外拓人员计划；通过弹性排班安排营业部主任/业务主办协助进行厅堂管理；组织支行人员培训和能力提升；

7.承担并组织下达辖内普惠金融网点年度经营计划和各项任务指标，对辖内普惠金融网点经营情况协助组织考核；

8.行领导交办的其他工作事项。

任职条件：

1.年龄45周岁及以下，本科及以上学历或学士及以上学位，从事银行或招聘岗位工作满五年及以上，其中三年及以上管理经验；

2.坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有良好的思想政治素质、敬业精神和道德修养，具备优秀的个人品格和职业操守，身体健康，遵纪守法，诚实守信，无不良记录；

3.认同徽商银行文化和价值观，作风正派，爱岗敬业，廉洁从业，具有较强的责任心和奉献精神，业绩突出，得到员工的普遍认可；

4.具有较强的创新能力、决策能力、组织协调能力、市场应变能力和经营管理能力；

5.具备成都同业银行工作经验，具有当地营销资源；

6.招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。