岗位职责：
1、根据公司战略发展需要，协调统计各部门的招聘需求，编制并定期更新人员招聘计划，同步编写岗位职责说明书；
2、选择合适的招聘渠道开展招聘工作，依据各招聘岗位任职要求，制定招聘面试评估标准，包括选人标准及面试标准；
3、把控招聘全流程，与各部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈，高效完成招聘指标，记录招聘过程数据并定期分析；
4、全面跟进新员工的表现和适应情况，做好后续关怀工作，提供必要的反馈；
5、定期梳理核心关键岗位的人员结构，维护现有人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、根据招聘进度和招聘岗位开发新的招聘渠道，并做好日常渠道维护；
7、完善公司的招聘流程及招聘体系，做好日常招聘渠道及招聘结果的总结和计划；
8、收集市场人才信息并加以分析，进行相关人才地图构建，完善行业人才信息洞察，通过对市场/候选人的摸盘，给予业务行业信息的有效输入，提供有效决策依据；
9.领导交代的其他工作；
职位要求:
1、本科及以上学历，人力相关专业优先，从事过猎头工作者优先；
2、3年以上招聘模块的工作经验，从事生产制造行业优先（仪器仪表制造、精2、密仪器、船舶）；
3、熟练使用office办公软件 ；
4、强烈的责任心、事业心、优秀的沟通能力、抗压能力及亲和力；
5、具备较强的理解业务招聘需求的能力，强沟通与判断能力，耐心、细心、以及严谨的逻辑思维能力，良好的团队合作意识；
6、具备极强的进取意识及问题思维，能独立解决招聘难题