薪酬管理
• 负责员工工资的核算与发放。根据考勤记录、绩效评估结果等计算员工薪资，确保工资数据准确无误。
• 参与工资制度的制定与调整。协助人力资源部门或上级领导，结合企业实际情况和市场行情，设计合理的工资结构和薪酬福利体系。
福利管理
• 处理员工福利事务。包括社会保险（如养老、医疗、失业、工伤和生育保险）、住房公积金的申报、缴纳、变更等手续办理。
• 管理企业福利项目。如节日福利、带薪休假、补充商业保险等福利的具体实施和相关政策解释。
劳动关系管理
• 负责员工劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作。确保企业的用工手续符合法律法规要求，维护企业和员工的合法权益。
• 处理劳动纠纷。当员工和企业出现劳动争议时，配合相关部门进行调查和协调，提供有关工资、福利等方面的证据和解释。
人事档案管理
• 维护员工人事档案。收集、整理和更新员工的基本信息、工资变动记录、考核评价等资料，保证档案的完整性和准确性。
• 提供人事数据支持。根据企业内部管理需要，为人事决策提供有关员工薪酬、福利、人员结构等方面的数据统计和分析报告。