岗位职责：
1.战略规划制定：组织编制公司中长期发展规划和要点，并分解落实组织实施。负责围绕公司发展的全局性、战略性和前瞻性重大课题进行专题分析和研究，并提供决策建议。
2.战略规划评估：负责组织对各规划执行情况进行年度评价；负责组织对规划执行情况进行中期评估调整，提出规划评估调整报告。
3.战略合作管理：协调和推进公司对外战略合作；审查以首钢地产名义对外签署的战略合作协议，并对执行情况进行监督检查。
4.经营计划：依据公司战略规划，结合内外部环境及集团要求，提出公司年度经营目标和年度经营重点，编制完成公司年度经营计划。组织各单位分解年度经营计划，下发月度经营计划，并对各单位经营计划完成情况进行评估和分析。负责公司年度经营计划执过程中的偏差控制。
5.经营分析：定期开展经营分析工作，对公司和项目的经营情况进行分析总结，分析目标偏差原因并提出优化调整建议。
6.项目开发计划管理：组织评审项目发展规划。组织评审项目开发主项计划。对项目开发计划的达成情况进行监控和分析，提前识别逾期风险并及时预警。
7.关键会议管理：负责总部项目经营管理类会议的组织和会议决议下发情况的跟踪。监督项目关键会议召开的及时性、会议决议的落实情况，对会议召开情况进行评估和反馈。
8.项目后评估管理：组织评审项目后评估报告，形成项目成果积累并分享，提升公司的专业能力水平和项目运营水平。
任职要求：
1.本科及以上学历，工民建、项目管理、工程管理、房地产经营与管理相关专业
2.专业技能：熟练掌握本岗位专业知识（房地产全业务流程），熟练掌握房地产开发核心经营逻辑。
3.工作经验：5年以上房地产运营工作经验，2年以上在大中型房企运营管控经验，有top50地产集团经验者优先；工作中有多次实践经验，了解该业务领域相关岗位专业知识；日常工作仅需少量指导；能够发现项目运营管理过程中的明显问题。具备至少一个项目的全周期运营管理经验。
4.其他要求：具备突出的组织、协调沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力，计划和执行能力。