岗位要求：

1. 执行招聘计划，进行工作分析。

2. 维护拓展招聘渠道。

3. 跟踪评估各类人才的使情况，更新和维护人才储备库。

4. 利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。

5. 协助部门经理，组织开展招聘工作。

6. 根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新岗位说明书。

7.按时完成其他相关工作任务。

岗位职责：

1. 专科以上学历，1年以上相关工作经验。

2. 熟悉人事行政部工作流程。

3. 具备优秀的沟通协调能力、语言表达能力、思维敏捷，积极主动，具备强烈的工作责任心和团队协作精神。

4.熟练操作办公软件。