工作内容：

1、执行公司的人力资源战略和政策，确保与公司业务目标一致。

2、设计并实施员工关系管理策略，确保员工满意度和忠诚度。

3、监督和处理员工关系问题，包括投诉、纠纷和冲突。

4、维护和更新员工手册和公司政策，确保公司遵守相关劳动法律法规，规避法律风险

5、组织员工活动，促进团队合作和公司文化的建设。

6、负责员工档案管理和人事信息系统维护，确保所有记录的准确性和合规性。

要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。

2、 至少3年以上人力资源管理经验，有大型企业员工关系管理经验。

3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力。

4、良好的沟通和人际交往能力，能够建立和维护良好的员工关系。

5、具备优秀的团队领导能力和问题解决能力。