1. 建立和完善员工关系管理相关制度，流程与配套材料等；最大限度做好劳动管理风险前置管理；

2. 运营维护钉钉系统，侧重员工关怀，考勤管理、入转调离续等手续办理的管控，做到风险有效前置管理，人力档案的管理；

3. 完善劳资纠纷处理流程，处理各类劳资纠纷，离职面谈，提供政策咨询及处理建议。

4. 负责市场薪酬调研，调整和优化薪酬策略，优化福利结构；

5. 负责整理薪酬考核资料、数据，各部门薪资及绩效的核算及时、准确，人工成本预算、人效分析等，为公司决策提供合理化建议；

6. 社保/公积金/商业保险等各项福利的管理及实操工作，包含不限于增减员、基数调整、工伤、亡、生育、退休、生育等处理）

7. 持续跟进各地相关政策，对符合政策的进行申请落实工作（包含不限于培训补贴申请、稳岗补贴申请、残保金减免、社保缓缴、工作居住证等）；

8. 协助各部门员工专项福利的申请（生育、结婚、住院慰问、生日问候及其他仁9. 根据集团战略和人力资源规划，建立、落实及完善薪酬绩效体系相关制度与流程、激励方案等；并根据战略与业务发展进行维护管理；

10. 建立月度绩效评估体系，展开月度绩效考核工作，指导各部门制定月度、季度、年度绩效目标；进行绩效过程辅导、做好绩效执行的监督及绩效结果的应用；

11. 参与公司人力相关项目性工作及领导交办的其他相关工作。

任职要求：

1.3年以上人力资源管理工作经验。

2. 薪酬绩效、员工关系模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底。

3. 熟悉悉钉钉系统管理及常用办公软件；

4. 熟悉国家人力资源政策、法律法规、地区与薪酬相关法律法规及员工关系、薪酬、福利、绩效管理流程；

5. 具备良好的逻辑思维能力、人际沟通能力、数据分析能力，有业务思维导向；

6. 性格沉稳、逻辑性强，严谨性与原则性；

7. 具备极强的责任心和原则性，保密意识与商业道德以及解决复杂问题的能力；

职位福利：五险一金、绩效奖金。