职位目标

充分利用杭萧钢构品牌、技术、规模、质量优势，与业主、发包方、监理等深入沟通，以TOC项目管理理念为核心，达成项目履约，实现项目准交期、短交期，超越客户期望，与业主洽谈签订奖励协议，提升项目盈利能力，为公司赢取高质量的合同订单打好坚实基础，做好有力支撑。

岗位职责：

本岗位必须熟练掌握、运用、执行公司各项制度及工程管理部职责，实施、实现职位目标所规定的相关工作。负责本部门体系制度、流程及岗位职位说明书的建立、完善、实施与考核，保证各岗位人员按责履职；

负责组织、落实、执行每月、每周工程管理过程中的工作，布置、落实、执行各部门各岗位职位说明书范围内相应结果并考核，对未达到计划实施过程中的责任人进行绩效面谈，或会同人力资源部进行约谈考核，提升工程管理过程中关联所有人员的整体素质。

负责所有项目节点验收，每个验收节点正式验收前一周，组织开展内部验收，形成书面验收记录，发现问题按《工期质量、安全、文明施工管控制度》责令相关责任单位落实整改，内部验收合格后，书面提请业主/发包方、监理等单位进行相关节点验收；

按项目合同要求，严格控制项目履约风险，统筹规范现场施工手续申报(含公司施工资质、管理人员相关执业证书、特种作业人员职业证书、特种设备/机具清单等文件资料)，确保项目进场施工阶段手续的准确；

充分利用杭萧钢构品牌、技术、规模、质量优势，与业主、发包方、监理等深入沟通，以TOC项目管理理念为核心，达成项目履约，实现项目准交期、短交期，超越客户期望，与业主洽谈签订奖励协议，提升项目盈利能力；

负责本部门内人员岗位的应知应会培训、人才梯队建设、培养开发与考核激励，建立一支高素质、高效率、高凝聚的人才队伍，优化部门人员结构，确保学历、技能、职业资格，满足公司战略发展需要；

本科及以上学历，土木工程、钢构或工程管理类相关工科专业；持有一级建造师证书（带业绩！）和工程管理类高级工程师及以上职称。

经验要求

10年以上工程管理工作经历，具有丰富的工程管理及行政管理等经验。

其他工作技能要求

业务技能及专业知识：熟悉钢结构产品业务流程及钢结构企业管理；

职业素质：具备较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

其他能力：出色的团队管理能力，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；

责任心强、吃苦耐劳、诚实守信、富有团队精神；

良好的沟通能力；

有较强的心理承受能力与情绪控制能力。