岗位职责：
招聘工作
1.负责公司内部人才的招聘工作；
2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；上级完成需求岗位的职务说明书；
3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.职位需求信息，做好公司形象宣传；.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
5.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
6.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
7.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
8.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
9.立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
薪酬绩效
主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表；
1.负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理，负责日常考核管理（月、年等绩效管理）、组织绩效面谈等；
2、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等；
3、负责公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案；
4、完成领导交代的其他事情。
任职要求：
1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专以上学历；
2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；
5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；
6.熟练办公软件，有做过企业培训经验更佳。