岗位职责：

1.完善人力资源管理体系，针对性地开展人力资源部各项工作（如招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬管理、员工关系等）；

2.调研各部门培训需求，制定公司月度培训计划；完善岗前培训流程，确保新员工能快速适岗；制定内部培训讲师激励制度；

3.结合公司实际情况，不断完善绩效考核流程，对绩效管理过程进行跟踪；

4.协助总经理梳理完善制度流程，并监督流程执行；

5.领导安排的其它工作。

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、2年以上人力资源从业经验，行业不限，有过至少2个模块实操经验；

3、熟悉劳动法律法规，对人力资源工作有着独到的理解和见解；

4、具有较强的组织能力和沟通协调能力，良好的职业道德。