岗位职责：

1、制定人力资源规划。

2、对企业组织结构进行设计和优化。

3、制定、修订、更正和废止人力资源管理制度。

4、负责人员招聘工作的具体实施。

5、研究、改进薪酬福利管理制度和方法。办理薪酬福利调整事项。

6、劳动合同的签订。

7、实施开展考评工作。

8、进行奖惩实施。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源工作1年经验以上；对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在此领域长期发展；

2、1年以上相关工作经验，精通熟悉1-2个人力资源专业模块；对数据敏感，良好的逻辑思维能力和数据分析能力；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有责任心，正直，执行能力强，能够承受压力；有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识