岗位内容：
1. 负责整个公司的培训规划和管理，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定和执行跟踪等；
2. 设计和组织各种形式的培训课程，包括线上和线下的课程，确保培训质量和效果；
3. 制定培训成本预算， 不断寻求降低培训成本并提高培训效果的方法。
4.一员工培训管理：公司培训体系规划、公司培训计划与预算制定、公司培训需求调查分析、公司培训课程体系设计、公司内外部课程开发、公司培训师资管理
、公司培训效果评估
二员工发展管理：公司人才发展体系与策略制定公司能力模型和任职资格建立、公司职业发展通道管理、公司领导力模型建立与完善、公司人才认证管理、公司徽章管理、公司人才选拔管理、公司人才培养管理
任职要求：
1. 本科及以上学历， 必须具备人力资源或相关专业背景；
2. 至少5年的培训管理经验，能够独立策划和完成企业培训项目；
3. 精通培训管理相关的理论体系和方法，熟悉各类培训资源市场和趋势；
4. 具备优秀的团队合作精神和沟通表达能力，在跟进执行时保持高度的效率。