3.设计并实施一系列的公司内部培训课程，包括但不限于新员工入职培训、管理培训和技能培训等:
4.针对不同层级的员工，制定不同的培训方案，并监督培训效果;
5.协助公司各部门开展人才发掘和绩效管理工作为公司经营管理提供支持和建议。6.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试推进招聘流程;
7.负责维护招聘渠道、招聘平台及招聘系统，保证招聘系统的系统化、信息化运行;