1.依据人员编制，负责公司招聘渠道的拓展和管理，利用各种渠道全面负责公司人员招聘工作
2.负责员工入转调离、员工档案、晋升培养的全周期跟进与管理工作，高效工作流程，提升员工满意度，降低离职率
3.通过与部门、员工的沟通，协调员工与部门、公司的关系，打造高效愉悦的组织环境