1.根据教学大纲，执行新员工入职课程培训，对新员工进行现场培训工作，包括岗前、岗后培训与时时辅导；
2.负责公司内部的培训需求收集和分析工作，课程开发与授课工作，培训效果跟进与评估工作；
3.与其他团队或其他部门保持良好沟通，根据实际业务需求科学地调整培训流程与教学内容；
4.擅长组织开发有关提升员工综合类素质类的课程（如谈判技巧，沟通技巧等）；
5.积极收集资料，丰富培训内容，积累培训素材；
6.协助上级或其他部门组织开展各类培训事务。
任职资格：
1.专科或以上学历；（经验丰富者可放宽条件）
2.优秀的演讲能力，写作能力，以及深厚的文字功底
3.可独立完成课件的开发，熟练使用Office软件；
4.有1年或以上相关培训经验者优先；
5.对培训工作充满热诚，工作态度端正，性格沉稳，沟通能力强，具备较强抗压能力和良好的团队精神。