1、负责培训销售部门的管理工作：

（1）制定部门工作计划、成本预算，报上级审批后实施执行；

（2）参与培训业务销售管理的制订、修改；落实该制度和该标准在本部门的监督和实施；

（3）参与职业规划师岗位的员工招聘，负责部门员工日常工作的培养、指导和考核；

（4）部门的团队建设，配合HR维护和改善本部门的员工关系，维持团队和谐稳定；

（5）参与当地业务计划和预算的制定，侧重点是招生目标和计划，并负责分解落实到具体每期的招生目标和团队中每个人的招生目标，并确保该目标的完成；

2、为完成销售目标进行的工作：

（1）拓展和维护销售渠道，深度挖掘各渠道资源；

（2）优化咨询技巧和销售话术，并组织部门内部职业规划师进行培训和提高；

（3）掌握各职业规划师的销售进度，适时进行激励和指导，保障部门顺利完成销售目标；

（4）监管职业规划师在销售过程中的规范性和原则性；

3、负责部门间的协调工作：

（1）负责与教学及就业部门进行协调，共同保障教学质量及就业情况；

（2）收集在咨询过程中学生的需求，并反馈给教学和就业部门，帮助提高学生满意度；

（3）了解行业趋势和竞争企业动向，配合市场完成营销活动，并对市场营销提供建设性意见；

（4）配合市场部进行公示品牌形象的建立和维护。

3、完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1、专科及以上学历，营销、计算机相关专业优先

2、在教育培训或销售领域有3年以上的经验，其中，1年以上管理经验

3、 善于与人沟通，工作认真踏实，能承受工作压力；

4、 具有良好的悟性和市场敏感度，具有优秀的销售意识、有较强的分析能力；

5、 优秀的语言表达能力、沟通能力、应变能力、较强的自我控制力；

6、为人主动热情，责任心强；

7、有亲和力，管理意识强；

8、与客户和团队有良好的沟通与合作的意识与能力；