岗位职责：

1、参与设计与完善公司OKR绩效管理体系、建立岗位胜任力模型与各等级评价标准，负责OKR绩效管理制度的落地实施、评估与改善；

2、了解各地区整体薪酬水平及同类企业的薪酬水平，为决策层出台公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；

3、定期制定人力成本预算、分析、薪酬调查报告；

7、做好薪酬绩效相关制度的建设与推行，及日常维护工作；

9、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格：

1、人力资源管理及相关专业本科以上学历；

2、五年以上绩效、薪酬管理的相关工作经验；

3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；

4、了解岗位价值评价工具、薪点制等薪酬体系设计方法；

5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析,对Excel的掌握及运用能力优秀、PPT制作能力优秀。

6、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。