岗位职责：
1. 根据公司战略要求，协助制定人才发展规划，推动增员、留存及绩效提升方案；
2. 协助制定关键岗位胜任力模型，推动人才评估与职业发展路径落地；
3. 参与渠道人才梯队建设，设计新人培养计划、骨干员工进阶计划及管理层领导力提升方案；
4. 推动落实讲师和渠道支持团队分层培养规划机制；
5. 结合业务销售节奏，以培养和发展为目标，为BDD/BDM提供专业技能培训课程，打造高绩效团队。