主要负责日常新人训、岗中各种专项训+通用力技能的,这一部分主要是跟业务强相关,需要有催收同行经验,学历要求本科及以上,条件特别优秀学历可放宽至大专。为了帮助大家更好的识别人才画像、找到合适候选人,我给大家整理了岗位JD。
【培训岗位JD】
1.独立开展并实施相关培训项目,完成讲授,并对培训数据进行分析,评估培训效果。
2.制作培训课程表,建立培训资料库(含培训教材或课件、培训学习资料、培训阶段试题以及优秀录音等),并且不定期进行更新;
3.开展新员工入职培训以及老员工技能提升培训工作,包含新人训、衔接训、转组训、专项训、通用技能训
4.深入业务,萃取并复制成功经验,主动发现业务痛脚,站在培训角度,解决业务问题;
5.策划、组织并主持职场日常各类活动,如荣誉表彰、生日会、员工活动等,并做好文化宣传。
面试分为三轮,初试(面试官:胡小刚)-复试(面试官:常老师)-终试(面试官:郑老师),复试需要试讲,10-15分钟,试讲自己擅长的内容即可。
薪资待遇
1、固定薪资10k(面试定薪,优秀可谈)
2、朝九晚六,周末双休
3、入职购买五险一金