1.根据上级领导要求及业务须要,组织本部门员工制定年度/月度工作计划、资金计划、物资采购计划,并报上级领导审核。
2.配合行政人力部统筹所辖各部门制定岗位职责、工作流程,报上级领导审批后执行,并对执行过程中存在的问题及漏洞进行修正。
3.完成所辖部门岗位排班工作,合理安排在岗人数,并对考勤情况进行管理,确保部门业务正常运转。
4.完成公司制定的年度/月度经营管理指标,并对经营管理过程中存在的问题进行沟通与指导。
5.制定所辖部门年度/月度培训计划,报上级领导审批后执行,报行政人力部备案,并进行基层管理人员培养工作。
6.拟定所辖部门的组织架构及岗位编制,报上级领导及行政人力部审核,执行过程中管控人工成本。
7.负责所辖部门的成本管理工作,包含人工/物料/能耗成本,在保证部门各项工作正常运转的同时减少各项成本开支。
8.负责审核公司的合作协议和租赁合同,收集、整理商铺信息,完成商铺的管理工作。
9.负责跟进商户的施工进度与消防、安全规范,保证商户施工的合规性。
10.掌握商户的运营情况,对经营不善的商户进行适当调整,确保公司的利益。
11.负责市场调研,根据市场调研分析及时调整公司运营策略,保证公司利益的最大化。
12.负责所辖部门运营区域的安全秩序和环境卫生。
13.负责所辖区域内设备设施的故障排查和简单维修。
14.定期评估所辖部门在岗位人员的工作能力和工作态度,及时反馈至直属上级和行政人力部。
15.配合公司各部门工作,保证各项业务的正常开展。
1、教育背景:大学专科及以上
2.基本技能:突发事件处理能力、书面写作能力、电脑操作能力、学习能力、适应能力、抗压能力、团队管理能力等
3.专业技能:客户投诉管理、团队管理、部署培育、组织协调、督导控制、创新、危机管理等方面能力
4.专业知识:客户问题解决、应急问题解决等方面专业知识
5.专业经验:三年以上商业运营经理工作经验
6.职业素养:诚信、廉洁、忠诚、敬业
7.年龄要求:35-45岁之间
8.身体状况:健康
9.特殊要求:
10.外部关系:消防大队、公安局、食品安全等相关业务单位