行政文员工作职责
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻
求合适的'人才。
4、负责组织实施绩效考核，统计考核结
果。
5、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
7、负责建立健全员工的人事档案。
8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
9、负责员工考勤管理和纪律监察。
10、负责公司人力资源信息的上传下达工作
职位福利：五险、绩效奖金、年终分红、加班补助、全勤奖、包吃、交通补助、通讯补助