职位描述
9:00—18:00, 午休两小时,周末固定休息,高效工作,快乐生活!
一、工资待遇奖金福利
薪资构成:有责底薪+佣金+奖励方案,入职首月综合薪资 7000—12000元。
正式入职以后福利保障按照央企标准正常享有五险。
每季度优秀员工享有旅行方案。
二、工作要求:
1、最低学历要求为大专,一般为本科及以上,优秀面试者可放宽学历要求;20-35周岁,男女不限,经验不限;可接受优秀实习生。
2、积极向上、努力奋进者优先聘用,有创业经历者优先聘用,在校从事管理职务者优先聘用。
3、有团队协作意识。
4、具有良好的学习能力、沟通能力和自我管理能力。
5、具有良好的职业道德和职业操守和抗压能力,有较强的执行能力,对团队的组织和协调具有较强的认知度和操作能力。
三、特殊福利
1、无试用期,达到要求入职转正(最快入职后当日转正)即可享受正式员工福利待遇。
2、发展基金:新人入司满一年以上即可享受最高30万国寿广发购车和购房贷款专项发展基金。
3、每3个月进行一次职级调整,一年4次晋升机会,满足要求直接晋升,3年可升为区域总监,无需竞争上岗、论资排辈。
4、享有终身学习和培训机会。
5、每月可享受公司专业培训助力发展。
6、入职转正即可享受一次国内外公费旅游(可折现)。
7、新人福利待遇:阶段性新人支持方案+转正后长达15个月的新人津贴。
四、工作内容
1、熟练掌握中国人寿及广发银行产品信息,落地公司规划进程,负责公司老客户维护服务,帮助解决新老客户问题需求,处理问题和客户需求,针对性给予帮助,与各个部门做好配合,组织完善公司各项管理制度并监督执行;
2、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;
3、建立和优化公司培训体系,负责员工在职培训;
4、每季度拥有一次晋升机会,通过考核即可晋升,晋升过程完全透明公开,公平公正;
5、组织管理团队队员,安排日常工作,带领队员完成相应项目与考核。
五、发展路线(可并行):
专业发展路线(个人业务发展)
管理发展路线(团队组织建设及运营管理
导师培育路线(专项培养成为导师,参与全国范围内平台授课;自主选择)
职位福利:带团队、可实习、试用期可转正、多次晋升机会、团队气氛活泼、年轻化团队
职位亮点:年轻化团队;晋升透明;央企不差钱~
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕