职业发展路径
储备区域经理（2-3个月学习期，前期在襄阳，6-10K）→外区区域经理（12-18K)→外区副总经理（月薪14K+区域利润分红）→外区总经理（月薪17K+高比例区域利润分红）
培养内容：
612-3个月时间学习掌握1家门店到1个区域多家门店的整体经营管理（商品属性、陈列、毛利、成本管理、团队管理、新店开业、门店运营、活动策划、经营调整等）。
61学习期过后即外派，享受区域经理待遇。
岗位职责：
1、制订区域年度/月度业绩目标及其它指标，并分解至各店铺，确认关键行动措施；
2、根据区域实际营运情况，制定相应人员/商品/卖场/顾客/销售/促销等各类营运手段及KPI指标并督促实施，达成业绩目标及其它指标；
3、负责区域内各店铺的业务指导，终端店铺的人员培训、产品陈列、形象维护，新店开业帮扶与指导；不定期巡店发现并协助终端解决问题；
4、能领导和管理营销团队完成公司战略目标，提升团队工作积极性。
岗位要求：
1、大专及以上学历，具有3年以上零售行业的管理经验；
2、具备管理思维，较强沟通能力、协调力与谈判力；
3、具备负责销售体系的策划、市场分析、计划组织和实施、部门团队建设等能力；
4、实干，优秀的抗压能力，客户意识强。
能够接受外区外派工作。
（学习期在襄阳，学习结束外派至湖北省内其他地级市）