职业发展路径
储备干部（1-3个月，5000~8000元/月）→区域主管（3-6个月，8000~12000元/月）→营运经理（12-24个月，12万~18万/年）
培养内容:入职1-2个月熟知门店工作(门店商品管理、陈列管理、服务管理、卫生管理等标准化的学习与操作)
入职2-3个月熟知1家门店的经营管理(商品毛利、经营成本、营收提升、团队管理等学习和实操)
入职3-6个月熟知1个区域多家门店的整体经营管理（人员管理、运营管理、开店筹划、经营调整等的学习和实操）
岗位职责：
1、对所负责门店经营情况进行运营辅导，对门店的营运工作进行监督、指导，保证公司有关的流程标准政策等正确的实施。
2、门店筹备全程工作跟进及员工招聘培训、开业指导组织及落实。
3、门店营运现场督导：门店巡店督导的落实、现场管理的指导、日常经营操作的培训、制定门店营运标准及各项操作流程。
4、根据部门制定的目标，负责指导门店达成，提升销售和毛利。
5、能够接受出差外派，高强度工作。
任职要求：
1、大专以上学历，2-3年零售行业工作经验，从事食品零售行业经验者优先；
2、人品正直，有责任心，具有较强的沟通能力及人际交往能强；
3、具有高度的统筹思想，并具备现代化的管理理念；
4、对业绩达成高度敏感，勇于挑战自我。