岗位职责：
1. 参与人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等；
2. 协助制定和执行人力资源管理策略，确保公司人力资源的有效利用；
3. 与各部门合作，提供人力资源支持，优化工作流程。
职位要求：
1. 具备人力资源管理相关知识，对人力资源领域有浓厚兴趣；
2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；
3. 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的学习能力和问题解决能力。