岗位职责:
1、根据各战区实际销售业绩，完成绩效考核的记录与确认，通报并完成红黄牌的登记；
2、定期组织并协助各部门实施销售人员的排名与考核，定时汇总、统计绩效考核数据；
3、负责相关销售管理的专业考核的过程管理及结果评定；
4、根据销售业绩做分级分层的管理，并根据结果定向升级与通报工作；
5、统筹完成集团各板块业绩的整理和通晒工作，定期上报并做好管控；
6、通过对业绩过程的跟踪和业绩数据的分析，深挖业绩不及预期的根因，并推动有关部门改进和提升；
7、组织并参与到销售L2C流程的运营与优化，以业务视角考量，主动运营流程，提升业务流程效率，并定期完成流程实施的提升与优化；
8、领导安排的其他工作。
任职要求:
1. 本科以上学历，有过销管经验的优先；
2. 熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；
3. 熟练使用相关办公软件，具备良好的数据分析能力；
4. 熟有较好的逻辑思维、沟通、组织能力和人际关系协调能力；
5. 有良好的职业操守，具备较强沟通与抗压能力。