岗位职责：
1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面。
2. 制定并完善公司人事行政相关制度和流程，提高工作效率。
3. 协助上级领导进行企业文化建设，组织策划员工活动，增强团队凝聚力。
4. 负责公司日常行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、会议安排等。
5. 协助上级领导处理其他临时性事务。

岗位要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。
2. 熟悉国家劳动法律法规，具备一定的人力资源和行政管理知识。
3. 具备良好的沟通协调能力，能够迅速适应不同环境并融入团队。
4. 工作认真负责，具备较强的执行力和抗压能力。
5. 熟练使用办公软件，具备一定的文字功底。