岗位职责：

1、全面负责公司人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见；

4、对拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

5、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

6、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

7、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

8、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、1年及以上相关工作经验（优秀者可放宽）；

3、熟练使用office办公软件；

4、性格开朗，具有良好的沟通能力和学习能力。

工作休息时间：9:00—19：30，双休，法定节假日正常休息