【1】.岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作，完成每天的招聘目标；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；【1】.岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作，完成每天的招聘目标；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、熟悉公司人力资源制度。
【2.】任职资格：
1、年龄22——27周岁，普通话标准，统招本科及以上学历（看清楚再投）
2、具有良好的表达沟通能力和学习能力，能承担一定的工作压力，思路清晰，人力专业优先，有经验优先。
3、热爱生活，有团队合作意识，适应活跃的团队氛围；有责任心，工作积极，有清晰的职业规划。
【3】薪资结构：
无责底薪3300（晋升底薪会增加）+提成，试用期6个月，单休（看清楚再投）
【4】.晋升空间：
1、纵向晋升：招聘专员-招聘组长-招聘储备主管-招聘主管-人事主管-人事经理；
2、横向晋升：招聘专员-员工关系-薪酬管理-员工培训-HRBP，全面掌握人力六大模块。
4、熟悉公司人力资源制度。
【2.】任职资格：
1、年龄22——27周岁，普通话标准，统招本科及以上学历（看清楚再投）
2、具有良好的表达沟通能力和学习能力，能承担一定的工作压力，思路清晰，人力专业优先，有经验优先。
3、热爱生活，有团队合作意识，适应活跃的团队氛围；有责任心，工作积极，有清晰的职业规划。
【3】薪资结构：
无责底薪3300（晋升底薪会增加）+提成，试用期6个月，单休（看清楚再投）
【4】.晋升空间：
1、纵向晋升：招聘专员-招聘组长-招聘储备主管-招聘主管-人事主管-人事经理；
2、横向晋升：招聘专员-员工关系-薪酬管理-员工培训-HRBP，全面掌握人力六大模块。