职位描述：
1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2.协助设计员工福利和激励计划；
3.协助制定薪酬管理体系；
4. 建立员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
6. 制定、贯彻、落实公司各项发展战略计划，实现企业经营管理目标；
7. 完成办公室日常行政工作。
岗位要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用日常办公软件，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
6. 具有相关制度搭建、协助拟定等工作经验者优先。
7. 能接受短期出差。