1、新员工信息录用、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作；
2、社会招聘及校园招聘工作开展；
3、负责分公司各层级人员培训工作的组织开展，包括前期准备、过程跟踪及培训效果落地的跟踪；
4、负责分公司全员月度、季度绩效考核得分结果的汇总工作，收集、整理、审核业务人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表提报；
5、负责分公司人事信息传递指导工作，填制、分析各类人事统计报表，书面、电子人事档案管理、维护工作；
6、负责新入职人员、一线人员月度生产力达成结果的汇总反馈；
7、分公司内部人才IDP制定跟踪工作，员工关怀活动开展等；
8、上传下达公司人力资源规划和各种方案；
9、领导交办的其他工作。
任职资格：
1. 人力资源相关专业本科及以上学历，2年以上人力资源工作经历，有医药、快消品等支持销售团队的经验，具备人力资源基础技能及专业功底；
2.有较强的语言表达，沟通协调和学习创新能力；
3.认可公司价值观，为人诚实正直；
4.个人品质佳，能吃苦耐劳，适应能力强，有一定抗压能力；
5.能够组织开展各项线上、线下培训活动，持续跟踪工作落地能力。