1.负责各招聘渠道的甄选、建立、沟通、运用、维护。
2.负责各职位招聘信息的整理、发布、更新、维护。
3.负责各职位应聘者的资料收集、筛选、人员预约、初次面试安排等招聘具体事务。
4.负责基础入职培训（培训安排及执行）等。
5.负责推动培训计划实施和培训效果评估及其改善。
6.负责建立、维护员工培训档案。
7.负责办理员工入职、调岗、离职手续，规范员工流动。
8.负责与员工签订书面劳动合同，建立、审核、维护、保存员工人事基本资料和人事档案。
9.负责跟踪了解新进员工在试用期的工作心态、工作能力、工作表现、职位适配等情况。
10.负责管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
11.推进公司人才培养体系和人力梯队建设，配合公司规划和落实各级人才发展项目。
2⃣️任职要求：
1.熟练运用多种人力招聘面试方法和技能。
4.具有良好的工作礼仪和工作沟通能力。
5.具有一年以上人力招聘或相关工作经验。
6. 20-28岁之间，有活力最好是颜值高哒；
7. 心态积极，认真敬业；
3⃣️福利待遇：
1.试岗期3天，3000+提成
老板nice，平常红包福利多多～

3.2. 员工入职享有生育，工伤，医疗，失业，养老，公积金的购买，生病养老不用忧愁。
3. 完善的福利待遇：早8:30晚六，双休，带薪年假，节日福利，定期下午茶，员工活动等，公司休假按照 国家法定节假日，享受齐全的国家传统节假日福利。
4.丰富多彩的团建活动。
5.高档写字楼办公，出行最近地铁口，五分钟步行，附近公交站都有超级方便的交通，周围其他休闲活动统统齐全~