岗位职责

l 考勤管理工作

1、根据公司考勤管理办法，负责对公司全体员工的出勤情况进行监督；

2、每月汇总员工出勤情况，对出勤异常的员工及时处理，并制成出勤表，上报总经理及董事长审批。

l 劳动关系管理

1、及时与新入职员工和试用合格的员工签订试用协议和劳动合同；

2、按规定，及时为员工购买意外伤害险和社会保险，及时办理变更手续以及缴费工作；

3、负责员工入职、离职手续的办理。

l 人员招聘与配置

1、根据招聘计划，通过各种渠道，及时招聘到公司需要的各种人才；

2、负责应聘员工的预约、接待、初步面试等具体工作的实施；

3、负责月度、年度招聘数据的统计与分析；

4、根据公司需求，制定人才储备机制。

l 员工培训发展管理

1、员工入职培训；

2、根据各部门培训需求，编制与实施公司员工培训计划（厂商培训、产品培训及办公室礼仪培训等）。

l 绩效管理工作

1、协助部门经理组织实施员工绩效考核工作

2、汇总绩效考核结果，根据考核结果核算员工工资，整理考核资料并存档。

l 行政管理工作

1、负责公司文件的起草与发文工作；

2、负责公司资质的申报及管理工作；

3、做好领导要求参与会议的会议记录，并做好存档工作。

l 员工档案管理工作

1、收集公司每位员工的档案资料，并存档；

2、及时维护、更新公司员工档案资料信息。做到纸质档案与电子档案相符合。

l 企业关怀及企业文化管理与推广

1、公司企业微信账号管理及推广；

2、公司员工生日及各种节假日发放礼物采买及统计；

3、组织开展各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活；

4、公司宣传册等文化活动资料、图片资料的收集与整理。

l 其他工作

1、按时完成公司领导和部门经理安排的其他工作任务。

任职资格

1、大学专科以上,人力资源管理、工商管理等管理类相关专业；

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；

3、2年以上人力资源管理工作经验；

4、通晓企业人力资源管理理论知识，熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各个模块操作流程；

掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识，办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识、有较强的敬业精神与责任感，工作原则性强。